人材エージェント事業
FEATURE
「数を追う主義」を廃止。
徹底した「率を追う主義」を導入し、【結果を残す】人材紹介サービス。
紹介してもらえる、伝わる、入社後のマッチを実現するために、様々な角度からクライアントの人材獲得を支援いたします。
紹介してもらえない、伝わらない、ミスマッチ発生
一般的な人材紹介会社
案件への当て込み
（誘導）型
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数百社の案件保有
優先的に紹介してもらえない。
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集客は投網方式（大きな網を張る手法）
沢山の求人を掲載し、来た応募者に5～20社を紹介していくため、どこかにハマればという考え方で紹介。
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広く浅い汎化的対応
画一的な求人票管理や紹介の仕組みであり求職者に魅力が伝わらない。
エージェント担当者ですら案件の違いを熟知できていない。 -
マッチ度の低い作為的な送り込み
売上ノルマがあり、無理やり気味な面接誘導が多い。
かつ面接対策を実施し、内定率を上げているため、入社後のミスマッチも懸念。
紹介してもらえる、伝わる、入社後のマッチ◎
シナリオ･プランニングの
人材紹介サービス
クライアント／求職
者伴走型
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IT人材に特化した紹介事業
エージェント担当2名1組体制で5案件を目安に実施
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集客はハンティング型
案件に応じて、対象となる求職者をハイクラス人材のデータベースからピンポイントでスカウト。
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深く狭い特化対応
エージェント担当者にはノルマを設定しないため、作為的にならずに紹介可能。かつ、案件を絞っているため、しっかりと1社1社の魅力を伝えられる。
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企業／求職者双方へのフォロー
紹介用の企業インタビューとターゲットに合わせた求人票を作成。
企業との定例ＭＴＧや求職者の入社後フォローまで丁寧に実施。
採用は“本気”で取り組めば、成功確率が格段に上がります。
弊社だけの力では、運の勝負になってしまいますので、採用における積極的協力をお約束できる“本気”のお客様との取り引きを望んでいます。
採用における勝ちパターンを共に作り上げるパートナーとして仕事をしていきたいです。