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さぁ、ツイトレで呼び起こそう
Remodel:リモデル
いま、終らない学び
階層や部門を共鳴させ
走り続ける組織を創る

まだ気づいていないツイをつなぐトレーニング

ビジネストレーニング（ツイトレ）の実績200社上
ベンチャーから上場企業まで幅広い企業でご利用中

人財育成とは

自走できる人財

✓課題を解決する組織を創りたい
✓主体的な人財を育てたい
✓学び続ける社員を増やしたい
✓全社的なマネジメント力を養いたい

シナリオ・プランニング株式会社がビジネストレーニングをサポート

貴社が求める組織や人財の育成に
最適なトレーニングをご提案

ツイトレは階層や部署を横断した研修プログラム。

階層を横断したトレーニングにより、組織の意識や行動を変える。

ツイトレは組織間の問題をすり合わせて経営力を向上させる仕組み作り。

部門間のハレーションを根本的に解決。壁を超えた学びで経営を変える。

研修担当者の「問い」を追求した過程で生まれたツイトレ

現場での行動変容を加速
現場担当者

研修の内容を現場でどう使えばいいのかわからない…

シナリオ・プランニング株式会社のツイトレ専門担当が現場の管理職をサポート。

トレーニング後のフォローで
個別オンライン面談を実施

トレーニング効果を検証
経営者

集合研修、階層別研修はホントに役立っているの？

研修効果の可視化でモチベーションの推移を把握。

コンディションチェックで
モチベーションを可視化

対（ツイ）となる階層・部門を同時期にトレーニング
現場担当者

習ったフィードバック技法が部下に響かない

部門、組織間を横断したツイトレ研修によって、組織の相乗効果を育む。

同時進行でトレーニングを行い、
対象群の熱量を双方で高める仕組みづくりを提供

ツイトレ説明資料＞＞＞

スクロールできます
従来の一般的な研修では学んだことの浸透、行動の変容、仕事での成果に繋がっていない。
従来の研修では効果が期待できない。研修後の調査では実際に実践できている割合が10％と低い。
シナリオ・プランニング株式会社が提供する「ツイトレ」は新たな切り口でエンゲージメントを高める仕組み作り。
ツイトレの効果はモチベーションの向上。組織の熱意が高まり、現場の行動変容を促す効果がある。
ツイトレのメニュー。上司と部下をつなぐ、採用担当と営業担当をつなぐ、営業と開発部をつなぎ、経営力を高めるエンゲージメントプログラムを提供。
ツイトレのメニュー。女性と男性管理職をつなぐ、Z世代とX世代をつなぐ、人材課題ごとにアレンジしたプログラムを提供。
ツイトレで実現できること。横断的な組織学習、個別オンライン面談、モチベーションの数値化で効果を可視化。
詳細資料をダウンロード

シナリオ・プランニングが
選ばれる3つの理由

シナリオ・プランニング株式会社のコンサルタントが研修体系のプランニングをトータルサポート。

採用・経営コンサルタントが研修体系のプランニングをトータルサポート

採用支援のプロと経営コンサルタントが創ったビジネストレーニング。１つ１つの会社にあわせた独創的なプログラムをご提案。

経営の視点で人財が育つ、集まる仕組みづくりをサポート。

科学的人事にもとづくアプローチ

研修効果を個人・組織で可視化し、現場の行動変容に向けたトレーニングのカスタマイズを実施。

研修効果を可視化して、組織にあわせたアプローチを実施。データ分析から企業に合わせたアレンジが可能。
経営のあるべき姿から求めらる研修体系の構築、見直しをサポート。

研修体系の構築、見直し時期から伴走

ツイトレはクライアント企業のビジネス理解から将来の人財設計を計画。

階層を横断した学習の一例。部下へのマインドセット、上司へのマネジメント研修を同時期に実施して、相乗効果を生むプログラムを提供。

✓個人・組織の行動変容へコミット
✓組織を俯瞰した横断的なトレーニング
✓業界では新しい効果検証型プログラム

詳細はこちら

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導入の流れ

STEP
お問い合わせフォームよりご連絡ください
STEP
ツイトレ内容のご説明、人財育成課題のヒアリング（WEB）
STEP
企業にあわせたツイトレプログラムをご提示（WEB）
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ご契約
STEP
担当コンサルタントが組織・現場調査を実施
STEP
企業ご担当者様と担当コンサルタントがすり合わせを行い、より現場に合わせたプログラムを設計
STEP
ツイトレ開始

お問い合わせ

    シナリオ・プランニング株式会社のメンバーがお客様をサポートします。